You´re hired ! De la candidature à l’entretien – Se préparer au succès en anglais

Pour les non-anglophones, postuler à des emplois et passer des entretiens en anglais peut sembler intimidant. Après avoir passé des heures à peaufiner votre CV et à rédiger une lettre de motivation, l’entretien peut donner l’impression d’être une épreuve redoutable. Mais pas de panique : que vous postuliez pour l’emploi de vos rêves ou que vous cherchiez à progresser dans votre carrière, les bonnes stratégies peuvent faire toute la différence. Voici comment surmonter les défis courants et vous préparer à

réussir.

1. Créer une candidature claire et percutante

Rédiger un CV et une lettre de motivation en anglais ne se limite pas à une simple traduction. C’est une question de structure, de ton et de pertinence.

• Mettez l’accent sur la structure et les réalisations : Les CV en anglais privilégient une organisation claire et des résultats concrets. Utilisez des rubriques simples, des puces courtes, et insistez sur vos réalisations plutôt que sur vos responsabilités. Par exemple, remplacez « I was responsible for client communications, » par « Enhanced client satisfaction by streamlining communication processes ».

  
  

• Racontez une histoire dans votre lettre de motivation : Ne vous contentez pas d’énumérer vos expériences. Reliez vos compétences et votre parcours aux besoins de l’entreprise. Soyez clair et montrez comment votre expérience peut apporter de la valeur.

  
  

2. Surmonter le stress des entretiens

L’entretien est l’occasion de donner vie à votre candidature. Mais même les locuteurs non natifs les plus expérimentés peuvent perdre confiance face à une question difficile. Voici comment garder le contrôle :

• Préparez-vous aux questions courantes : Beaucoup de questions d’entretien sont prévisibles. Entraînez-vous à répondre à des classiques comme « Tell me about yourself, » ou « What are your strengths and weaknesses ? ». Concentrez-vous sur la clarté et la concision plutôt que sur un vocabulaire complexe.

  
  

• Adoptez la méthode STAR : Le format STAR (Situation, Tâsk, Action, Result) est un moyen structuré de répondre aux questions comportementales. Il permet de garder vos réponses organisées et percutantes.

  
  

• Prenez votre temps : En cas de nervosité, il est facile de parler trop vite. Parler lentement améliore votre compréhension et vous donne le temps de réfléchir. N’ayez pas peur des pauses, elles montrent souvent que vous êtes réfléchi.

  
  

3. Gérer les mots et expressions difficiles

Certains entretiens en anglais peuvent introduire un vocabulaire inattendu, comme « Can you describe your approach to synergy ? » ou « Tell us about a time you had to show resilience. ». Voici comment y faire face :

• Demandez des précisions si nécessaire : Si une question n’est pas claire, il est tout à fait acceptable de demander des éclaircissements. Par exemple : « Could you clarify what you mean by ‘synergy’ in this context ? »

  
  

• Reformulez si besoin : Si vous ne trouvez pas le mot exact, n’hésitez pas à reformuler ou à simplifier vos idées. Les recruteurs s’intéressent à vos idées et à vos solutions, pas à la perfection de votre vocabulaire.

  
  

4. Tout rassembler

Vos compétences en anglais peuvent devenir un véritable atout si vous les présentez correctement. Avec de la pratique, de la confiance et une bonne préparation, vous pouvez transformer cet exercice en une occasion de vous démarquer.

Avec les bons outils, chaque entretien peut devenir une opportunité pour briller. Montrez vos compétences, restez clair et confiant, et vous serez prêt à impressionner vos futurs employeurs !