Comment répondre aux questions d’entretien difficiles – même en anglais

Passer un entretien est déjà stressant dans sa langue maternelle. Le faire en anglais peut sembler encore plus intimidant : le stress monte, les mots vous échappent, et la confiance peut vaciller.

La bonne nouvelle ? Vous n’avez pas besoin d’un anglais parfait. Il vous faut des réponses claires, structurées et adaptées, qui montrent votre préparation et votre confiance. Voici comment aborder certaines des questions d’entretien les plus difficiles — et comment y répondre avec assurance, même en anglais.

1. “Tell me about yourself.”

Cette question semble simple, mais beaucoup de candidats donnent des réponses trop longues ou trop personnelles.

Ce que le recruteur veut vraiment savoir :Un résumé professionnel clair, avec vos compétences clés et pourquoi vous postulez.

Comment répondre :

• Commencez par votre poste actuel ou votre dernière expérience

• Soulignez 1 ou 2 réalisations ou compétences

• Terminez par votre motivation pour le poste

Structure recommandée :"I'm currently a [job title] at [company], where I’ve been responsible for... Before that, I worked in... What really motivates me is... That’s why I’m excited about this role."

2. “What is your greatest weakness?”

Une question qui fait souvent peur — mais ce n’est pas un piège. L’employeur veut voir que vous vous connaissez et que vous cherchez à progresser.

Comment répondre :

• Choisissez une faiblesse réelle mais sans lien direct avec le poste

• Montrez les actions que vous avez mises en place pour vous améliorer

Exemple de structure :"In the past, I struggled with [specific skill], especially when... But I’ve taken steps to improve, including... Now I feel much more confident in that area."

3. “Describe a time you failed.”

Parler d’un échec en anglais ? C’est difficile, mais c’est aussi une excellente façon de démontrer votre maturité et votre capacité d’apprentissage.

Ce que l’employeur veut entendre : Comment vous avez tiré des leçons d’une situation difficile.

Comment répondre :

• Expliquez brièvement la situation et ce qui s’est mal passé

• Insistez sur ce que vous avez appris et comment vous avez évolué

Formule utile :"In a previous project, I misjudged [X], which led to... It taught me the importance of... Since then, I always..."

4. “Why should we hire you?”

C’est le moment de montrer votre valeur — sans arrogance.

Comment répondre :

• Montrez l’adéquation entre votre expérience, vos compétences et le poste

• Soulignez ce qui vous rend unique : compétences linguistiques, expérience internationale, adaptabilité…

Structure possible :"I bring [X years] of experience in [sector], plus a strong track record of [results]. I work well in international teams and take pride in being clear, reliable, and client-focused."

5. “Do you have any questions for us?”

Ce n’est pas une simple formalité — c’est une occasion de montrer votre intérêt et votre professionnalisme.

Questions pertinentes :

• La culture d’équipe

• Les critères de succès pour ce poste

• Les opportunités d’évolution

Exemples :"Yes, thank you. I’d love to know more about how success is measured in this role." ou "How would you describe the team culture here?"

Conclusion

Répondre aux questions difficiles d’un entretien en anglais n’est pas facile. Mais avec une bonne structure, des phrases types, et un peu de préparation, vous pouvez transformer cette difficulté en avantage — et faire une forte impression.

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Andrew Wilkins est communication coach basé au Luxembourg. Il aide les professionnels à réussir leur candidature, leurs entretiens et leur carrière en anglais.