So beantworten Sie schwierige Interviewfragen – auch auf Englisch

Ein Vorstellungsgespräch ist schon in der Muttersprache eine Herausforderung. Auf Englisch? Noch schwieriger. Die Gedanken rasen, Wörter fehlen, Unsicherheit wächst.

Die gute Nachricht: Sie brauchen kein perfektes Englisch. Sondern klare, strukturierte Antworten, die Selbstvertrauen und Vorbereitung zeigen. Hier erfahren Sie, wie Sie typische schwierige Interviewfragen meistern – selbst auf Englisch.

1. “Tell me about yourself.”

Diese Frage klingt einfach, führt aber oft zu unstrukturierten, zu langen Antworten.

Was Recruiter wirklich hören wollen: Ein kurzer Überblick über Ihre berufliche Laufbahn, Kompetenzen und warum Sie sich bewerben.

So antworten Sie:

• Starten Sie mit Ihrer aktuellen oder letzten Position

• Heben Sie 1–2 zentrale Stärken oder Erfolge hervor

• Schließen Sie mit Ihrer Motivation für die Stelle ab

Empfohlener Aufbau:"I'm currently a [job title] at [company], where I’ve been responsible for... Before that, I worked in... What really motivates me is... That’s why I’m excited about this role."

2. “What is your greatest weakness?”

Diese Frage sorgt oft für Nervosität – ist aber kein Test. Es geht um Selbstreflexion und Lernbereitschaft.

So antworten Sie:

• Nennen Sie eine echte Schwäche, die nicht kritisch für die Position ist

• Zeigen Sie, was Sie dagegen unternommen haben

Beispielstruktur: "In the past, I struggled with [specific skill], especially when... But I’ve taken steps to improve, including... Now I feel much more confident in that area."

3. “Describe a time you failed.”

Über Misserfolge zu sprechen – und dann noch auf Englisch – fällt vielen schwer. Doch diese Frage bietet eine echte Chance.

Was gefragt ist: Wie Sie mit Fehlern umgehen und daraus lernen.

So antworten Sie:

• Beschreiben Sie die Situation kurz und klar

• Fokussieren Sie sich auf die Lehren und Verbesserungen

Mögliche Antwort: "In a previous project, I misjudged [X], which led to... It taught me the importance of... Since then, I always..."

4. “Why should we hire you?”

Zeigen Sie hier mit Selbstbewusstsein (nicht Überheblichkeit), was Sie auszeichnet.

So antworten Sie:

• Betonen Sie die Übereinstimmung zwischen Ihrem Profil und dem Job

• Nennen Sie Besonderheiten: Sprachkenntnisse, internationale Erfahrung, Flexibilität

Vorschlag: "I bring [X years] of experience in [sector], plus a strong track record of [results]. I work well in international teams and take pride in being clear, reliable, and client-focused."

5. “Do you have any questions for us?”

Diese Frage ist keine Formalität – sie ist Teil des Gesprächs.

Gute Fragen wären:

• Wie sieht der Teamalltag aus?

• Was sind die Erfolgsfaktoren für diese Rolle?

• Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Beispiele:"Yes, thank you. I’d love to know more about how success is measured in this role."oder"How would you describe the team culture here?"

Fazit

Schwierige Interviewfragen sind in einer Fremdsprache besonders herausfordernd. Doch mit etwas Übung, hilfreichen Redewendungen und einer klaren Struktur können Sie überzeugen – und positiv auffallen.

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Andrew Wilkins ist communication coach in Trier und hilft Fachkräften, sich souverän und überzeugend auf Englisch zu bewerben und aufzutreten.

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